【為您推薦】山陽區(qū)律師 堯都區(qū)律師 常平鎮(zhèn)律師 市南區(qū)律師 嶺東區(qū)律師 石棉縣律師 范縣律師

雙方發(fā)生勞動爭議后，應該先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過相關機構進行調(diào)解仲裁。按照規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效是一年，也就是說發(fā)生勞動糾紛后，當事人在一年之內(nèi)提出勞動仲裁是有效的。那么勞動爭議仲裁時效起算日如何確定？小編結合勞動法相關知識給大家介紹下。

一、勞動爭議仲裁時效起算日如何確定？

仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

二、勞動爭議仲裁時效是多久？

仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！泵穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關于特殊民事權利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

由此可見，當事人在勞動仲裁時效上面，對勞動爭議仲裁時效起算日進行準確的把握非常關鍵。按照規(guī)定，當事人的勞動權益受到傷害，并且本人知道傷害之日起，是勞動仲裁的計算日，自該日起一年內(nèi)都是有效的仲裁時效。如果因為特殊原因?qū)е聲r效中止的，在恢復后時效應該重新計算。

個人不服勞動仲裁起訴書范本

申請勞動仲裁的費用是多少

勞動仲裁法院強制執(zhí)行如何申請？法律是怎樣規(guī)定的？