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隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用人單位和勞動者經(jīng)常會因為工作時間，勞動薪水，勞動福利等一系列原因而發(fā)生勞動爭議，我國為了保護(hù)用人單位和勞動者們的合法權(quán)益，實施頒布了勞動爭議調(diào)解仲裁法。如果我們在現(xiàn)實生活中遇到勞動爭議則可以根據(jù)勞動仲裁進(jìn)行解決，那么有關(guān)勞動爭議仲裁受案范圍是什么呢！本文小編將為大家介紹有關(guān)內(nèi)容。

一、一般情況下的受案范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、特殊規(guī)定下的受案范圍

在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規(guī)定：

1、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

2、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理，或者后者主動介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。

3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院起訴。

此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規(guī)定：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

(3)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

(4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。

通過本文我們可以知道有關(guān)辭退離職而發(fā)生的爭議，生病休假發(fā)生的爭議，工作時間發(fā)生的勞動爭議，社會保險發(fā)生的爭議以及勞動保護(hù)法所發(fā)生的爭議等都屬于勞動爭議仲裁受案范圍。但有些情況是不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，比如家庭或者個人原因的爭議，勞動者與用人單位因住房制度改革的爭議等內(nèi)容。

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