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我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，可能會(huì)因?yàn)閳?bào)酬、權(quán)益等問(wèn)題與用人單位發(fā)生一些爭(zhēng)議。當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，是有相關(guān)的法律途徑來(lái)解決的。那么，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程是什么樣的呢?我們應(yīng)該怎樣去選擇途徑來(lái)解決爭(zhēng)議呢?下面為大家介紹一下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程，大家可以了解一下。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)這一規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無(wú)必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書(shū)面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，可依據(jù)合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加盞調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人自覺(jué)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁

仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效的中斷，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效的中止，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁委員會(huì)主持調(diào)解的效力：仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書(shū)。仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人須自覺(jué)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁委員會(huì)對(duì)部分案件有先予執(zhí)行的裁決權(quán)：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

為使勞動(dòng)者的權(quán)益得到快捷的保護(hù)，加快勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列案件實(shí)行一裁終局：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。上述案件的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨茫诰邆浞ǘㄇ樾螘r(shí)，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

四、訴訟

當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

1、人民法院對(duì)當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理而起訴到法院的案件的處理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

2、對(duì)重新作出仲裁裁決的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

3、仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證明責(zé)任。部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任由法律明確規(guī)定。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、人民法院對(duì)一裁終局的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有撤銷(xiāo)權(quán)：用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決書(shū)自收到之日起30日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該裁決，但須有證據(jù)證明該仲裁裁決，適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的，違反法定程序的，裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制。人民法院一審審理終結(jié)后，對(duì)一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴;對(duì)一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。

以上就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程，希望對(duì)大家的理解有所幫助。總之，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，大家可以根據(jù)自身和用人單位的實(shí)際情況，以及自身的需求選擇進(jìn)行哪一個(gè)流程，法律途徑才是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最有效的途徑。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸律師。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？