解決勞動爭議的方式有仲裁，在選擇仲裁的方式解決勞動爭議的時候需要勞動者首先確定哪些仲裁機構(gòu)有管轄權(quán)。勞動仲裁法的相關(guān)內(nèi)容對于仲裁機構(gòu)管轄權(quán)都是有明確規(guī)定的。下面，律霸小編為您介紹勞動爭議管轄的問題。

勞動爭議裁管轄制度

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

【解讀】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。

勞動爭議仲裁管轄明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。

方便當(dāng)事人其實就是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。

方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要求根據(jù)各地勞動爭議的實際情況及勞動爭議仲裁委員會的總體布局合理地確定各個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦理案件提供便利；另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動爭議仲裁權(quán)的公正行使，在確定勞動爭議仲裁管轄的過程中，盡管直接解決的是勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運行。

根據(jù)本法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

小編提醒解決勞動爭議的方式除了仲裁還可以選擇協(xié)商和解以及訴訟的的方式，具體選擇什么方式解決糾紛需要根據(jù)案件的具體情況以及案件糾紛的難易程度。如果你需要咨詢勞動爭議的解決途徑可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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