許多勞動(dòng)者在同用人單位有糾紛的時(shí)候最先想到的解決方式就是訴訟。其實(shí)訴訟就是大家俗稱的打官司,可是針對(duì)的是勞動(dòng)糾紛,在提起勞動(dòng)訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。可以這樣說(shuō)吧,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序,如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁,法院是不會(huì)受理你的勞動(dòng)訴訟的。2016年勞動(dòng)訴訟有怎樣的程序呢,接下來(lái)且聽(tīng)小編為您一一道來(lái)。
一、勞動(dòng)起訴要件及內(nèi)容
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),如申請(qǐng)緩交、減交、免交的,要提出書(shū)面申請(qǐng),并附有特困證明或其他材料等。
當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、勞動(dòng)訴訟的舉證指南
訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。
(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期 ;
2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:
1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容
提供勞動(dòng)起止日期,所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó):
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;
3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。
三、勞動(dòng)訴訟的管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
四、勞動(dòng)訴訟時(shí)效
一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
做事最切記的就是盲目,一旦有了盲目的趨向,不僅不能把事情做好,甚至還可能導(dǎo)致事倍功半。了解整件事的發(fā)展態(tài)勢(shì),才能達(dá)到事半功倍的理想效果。
提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
勞動(dòng)訴訟的時(shí)效
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