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寧波
勞動仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么？
一、勞動仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么？
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：
1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、對勞動爭議案件起訴的條件是什么
根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：
1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
三、勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系
訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。
我國仲裁法規(guī)定， “法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。
對勞動仲裁案件如果要提起訴訟，必須是雙方當(dāng)事人已經(jīng)進行了勞動仲裁，且得到了仲裁書。此時對仲裁決定不服的可以起人民法院起訴，但是，一定要清楚仲裁時效是多久，最好是在法定的時效內(nèi)起訴，這樣能夠保證自己的權(quán)益。
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評。
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