用工安全問題是國家行政單位，公司跟員工三方都應該高度關注的，尤其是在安全技術方面的培訓課程是不能夠忽略的。回歸到工傷事故當中，工傷認定是一個必不可少的程序，可是工傷認定同樣的是有時間限制的。有些職工在醫院治療期間自然也非常急切的關注新工傷認定標準期限是怎么規定的?

一、新工傷認定標準期限是怎么規定的?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷申請到工傷認定結果出來需要多久?

1、根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

2、一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能!

3、可以到勞動部門催促一下，有什么疑問，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門!

三、如何做工傷認定?

1、工傷認定材料提交

(1)填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》

(2)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

(3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

2、受理或不予受理

(1)受理條件：

①申請材料完整

②屬于勞動保障行政部門管轄

③受理時效尚未經過

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

勞動保障部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

(2)不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。

3、證據的調查核實

(1)勞動保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實

(2)勞動保障部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件

(3)調查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務

(4)根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。

(5)舉證責任：

①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

4、工傷認定決定

(1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

(2)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。

(3)工傷認定決定應當依法載明必記事項

(4)工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

5、送達與抄送

(1)勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

(2)工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

6、復議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

7、資料存檔

工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。

由此可見，我國工傷保險條例當中對新工傷認定標準期限的這個問題是規定得非常清楚的，一般如果是用人單位申報工傷認定要在30天之內，職工個人申請工傷認定的時間雖然是一年，但將這一年放到整個工傷事故維權的過程當中也顯得特別短暫。所以，工傷事故以后的工傷認定公司跟員工一定要抓緊時間積極準備。

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