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上崗前如何簽訂書面協議
上崗前如何簽訂書面協議
學生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協議。協議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內容，勞動保護條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規定。
從以往收到的暑期工投訴來看，因為暑期工工作期限未滿而產生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月，但一些學?？赡軙R時要求學生提前到校，或者學生臨時有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時，要把這些情況提前列明，這樣會避免一些糾紛。
至于勞動報酬的支付方式，最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標準，一般不低于當地最低工資標準。
如果一些單位不肯簽訂書面協議的，或者在書面協議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據。如可以用手機拍攝在單位工作的場景，保存一些與工作相關的書面資料。還有如考勤表，單位給發的通知、布置的任務等等。
學生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協議。協議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內容，勞動保護條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規定。
從以往收到的暑期工投訴來看，因為暑期工工作期限未滿而產生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月，但一些學?？赡軙R時要求學生提前到校，或者學生臨時有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時，要把這些情況提前列明，這樣會避免一些糾紛。
至于勞動報酬的支付方式，最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標準，一般不低于當地最低工資標準。
如果一些單位不肯簽訂書面協議的，或者在書面協議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據。如可以用手機拍攝在單位工作的場景，保存一些與工作相關的書面資料。還有如考勤表，單位給發的通知、布置的任務等等。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到在上崗前簽訂相應的書面協議一般來說應當根據相應的法律進行，比如說應當約定勞動報酬的支付方式，以及期限的長短等問題。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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