一、辭職解除勞動合同書就可以了嗎?
勞動者辭職的情況下,可以要求用人單位解除勞動合同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí),勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。 離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別,解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同,而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的,解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果;離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者發(fā)起的。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時(shí),勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。 離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動合同法相關(guān)規(guī)定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定,勞動者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前規(guī)定的時(shí)限通知用人單位,主要是工作交接和其它情況進(jìn)行準(zhǔn)備,避免自己的辭職給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。在符合辭職條件的情況下,用人單位可以同意勞動者的辭職申請,另外,如果勞動者的辭職給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的,可以要求賠償。
員工主動辭職可以得到補(bǔ)償嗎
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