一、勞動(dòng)者得了職業(yè)病的工傷待遇是什么？

勞動(dòng)者得了職業(yè)病的工傷待遇有：

(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

(3)職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

(4)職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見(jiàn)，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。除非勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動(dòng)合同，應(yīng)妥善安置職業(yè)病人。一到四級(jí)絕對(duì)不能解除，五到十級(jí)解除合同的情形有，一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，二是勞動(dòng)者自行提出，三是嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)制度或犯罪等情形。

(5)用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者辦理退休、退職手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的，應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇核定手續(xù)，并按本辦法規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。疑似職業(yè)病職工，在診斷、醫(yī)療觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

如果勞動(dòng)者在平時(shí)長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行的同樣的工作或者平時(shí)的工作量非常之大也非常容易得職業(yè)病了，而在勞動(dòng)法的規(guī)定中只要是職業(yè)病就應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償待遇的，但是職業(yè)病不同于工傷是比較難治愈的，此種情況的待遇主要是單位給予員工必要的津貼以及其他經(jīng)濟(jì)賠償。

職業(yè)病鑒定費(fèi)用由誰(shuí)支付

最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)