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寧波
工作當中打架造成傷殘算不算工傷
工作當中打架造成傷殘算不算工傷
應該被認定為工傷，會受到相應的賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第三項的規定是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，所以在單位如果是因為履行工作職責被暴力等意外傷害的，是工傷，如果不是因履行工作職責被打的話，就不是工傷，而只能向打人追究民事責任、刑事責任、行政責任。
以上就是相關回答，要是在公司私自打鬧的這樣會受到公司的處罰，已經嚴重的違反了公司規章制度，如果是因為自己履行職責而出現的傷情，那么自己應該被認定為工傷，會受到相應的賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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