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寧波
勞務合同有哪些特征及法律規定
勞務合同有以下特征：
(1)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。
(2)合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重于勞務行為的過程，如運輸合同;有些側重于勞務行為的結果，如承攬合同。
(3)內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
(4)合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
我國有關勞務的有關法律規定
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
引用法條：
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