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寧波
退休人員解除合同有經濟補償嗎
依據相關法律的規定，勞動者達到一定的年齡或者提前退休條件的，就可以辦理退休手續，而在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對于退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
1、勞動合同法規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，適用勞動合同法的規定，但依據《于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定，退休人員并不屬于勞動者，發生用工爭議的，按勞務關系處理。
2、依據《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》的規定，與退休返聘人員解除聘用協議的，并不適用勞動合同法關于經濟補償的規定，所以一般是沒有補償的。
與退休人員建立用工關系后，解除聘用合同的，退休人員不能按勞動合同法的規定主張經濟補償，但如果聘用協議有明確約定解聘后賠償問題的，退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權利。
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