依據相關法律的規定,勞動者達到一定的年齡或者提前退休條件的,就可以辦理退休手續,而在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的,繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作,而《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對于退休人員解除勞動合同賠償的問題,是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的,所以如果就解除合同賠償問題有爭議的,應該提起民事訴訟解決。
1、勞動合同法規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,適用勞動合同法的規定,但依據《于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,退休人員并不屬于勞動者,發生用工爭議的,按勞務關系處理。
2、依據《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》的規定,與退休返聘人員解除聘用協議的,并不適用勞動合同法關于經濟補償的規定,所以一般是沒有補償的。
與退休人員建立用工關系后,解除聘用合同的,退休人員不能按勞動合同法的規定主張經濟補償,但如果聘用協議有明確約定解聘后賠償問題的,退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權利。
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