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企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。
5、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
7、用人單位破產(chǎn)或者解散，應當支付經(jīng)濟補償金。
公司在支付經(jīng)濟補償金的情況是很多的，但是很多的員工也不知道，所以公司也就裝作不知道了。長久這樣下來公司就省了很大的一筆錢了，具體的經(jīng)濟補償金情況已經(jīng)在上文中解釋。還有其他疑問，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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