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寧波
試用期工資60%合法嗎
一、試用期工資60%合法嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位按本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%支付試用期工資是不合法的，應該按80%支付。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條?【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、企業拖欠工資員工可以得到補償嗎
企業拖欠工資，員工是可以得到補償的。
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位按本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%支付試用期工資是不合法的，應該按80%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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