23歲的小孫于2011年1月份應(yīng)聘到壽光市某超市工作，負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀。超市與小孫簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，期滿后轉(zhuǎn)為超市正式員工，享受全額福利待遇并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小孫對此提出質(zhì)疑，認(rèn)為時(shí)間太長，但超市方面解釋說：現(xiàn)在社會(huì)上其他單位招聘人員也都是如此規(guī)定的，因?yàn)樵谠囉闷陂g，員工和單位還在磨合階段，到期后能否在單位工作還不確定，況且是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)對員工本身影響不大。超市的做法是否合法?

《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。從小孫到超市工作之日起，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)踐中，有的用人單位在試用期間內(nèi)未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理由不一，并成為某些用人單位的“潛規(guī)則”，但該行為已嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，存在著極大的法律風(fēng)險(xiǎn)及隱患。就此違法行為：1.勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛;2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰;3.勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4.如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，單位只能自咽苦果。用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本。