国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

試用期被單位解除合同如何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 893人看過

試用期被單位解除合同補(bǔ)償問題

一、用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期用人單位解除合同有如下情況的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、試用期常見問題

(一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段試用期條款。

(二)同時(shí)限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說,不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。

(四)勞動(dòng)關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

試用期是一個(gè)特殊時(shí)期,雖然需要承擔(dān)法律責(zé)任不多,但還是要注意自己的合法權(quán)益不受侵害,但自己也不要作出損害用人單位利益的事情,這樣勞動(dòng)者自己需要承擔(dān)違約責(zé)任。所以遇到問題小編建議去律霸網(wǎng)平臺(tái)咨詢?cè)诰€專業(yè)律師,他們可以給予更好的法律幫助

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉廣軍

劉廣軍

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11504199610117079

內(nèi)蒙古奧星律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

劉廣軍律師,1993年畢業(yè)于北京師范大學(xué),1994年考取律師資格,1996年開始從事律師執(zhí)業(yè),現(xiàn)執(zhí)業(yè)于內(nèi)蒙古奧星律師事務(wù)所

微信掃一掃

向TA咨詢

劉廣軍

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲男人的天堂一区二区| 中文字幕一区二区在线播放| 日本成人在线网站| 91麻豆精品国产91久久久久| 午夜影院在线观看欧美| 5月丁香婷婷综合| 激情深爱一区二区| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 丁香另类激情小说| 1000部国产精品成人观看| 在线观看视频一区二区| 久久电影网站中文字幕| 中文av一区特黄| 欧洲人成人精品| 精品一区二区三区视频在线观看| 久久久五月婷婷| 欧洲一区在线观看| 精品一区二区三区久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 欧美精品色一区二区三区| 国产一区二区伦理| 亚洲最大的成人av| 国产偷国产偷精品高清尤物| 在线亚洲欧美专区二区| 国产一区二区在线看| 夜色激情一区二区| 国产人伦精品一区二区| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 国产河南妇女毛片精品久久久| 亚洲一区二区三区视频在线| 久久人人97超碰com| 在线视频你懂得一区| 国产麻豆精品久久一二三| 天堂久久久久va久久久久| 国产精品久久影院| 精品裸体舞一区二区三区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 国产精一区二区三区| 日韩av午夜在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美日韩一区二区三区在线看| 国产91在线观看丝袜| 精品一区二区三区视频在线观看| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 国产精品理论在线观看| 久久综合久久综合亚洲| 制服丝袜中文字幕一区| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 国产**成人网毛片九色| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 洋洋成人永久网站入口| 国产精品视频你懂的| 久久综合色一综合色88| 日韩三级精品电影久久久| 欧美日韩三级一区二区| 色综合天天综合狠狠| 成人午夜在线免费| 大桥未久av一区二区三区中文| 久久99精品久久久久久| 麻豆精品视频在线观看| 丝瓜av网站精品一区二区| 亚洲国产wwwccc36天堂| 亚洲女与黑人做爰| 亚洲日本在线视频观看| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 国产欧美一区二区三区网站| 精品国产三级电影在线观看| 日韩欧美一级二级三级久久久| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 欧洲精品视频在线观看| 欧洲另类一二三四区| 欧美日韩大陆一区二区| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 亚洲国产另类av| 亚洲午夜在线视频| 日韩在线一区二区三区| 日本一区中文字幕 | 奇米777欧美一区二区| 老司机午夜精品99久久| 国产一区二区主播在线| 成人午夜精品在线| 99久久99久久精品免费观看| 色综合色综合色综合色综合色综合| 色系网站成人免费| 欧美精品一二三区| 久久综合色播五月| 国产精品福利一区二区三区| 一区二区三区四区五区视频在线观看 | 欧美国产欧美综合| 亚洲免费av高清| 肉丝袜脚交视频一区二区| 精品一区二区三区在线视频| 丁香婷婷深情五月亚洲| 色欧美片视频在线观看| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 久久久久高清精品| 亚洲精品国久久99热| 日韩精品国产精品| 国产成人在线视频网址| 在线精品国精品国产尤物884a| 制服丝袜亚洲网站| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 亚洲国产精品自拍| 国产成人精品免费视频网站| 97久久久精品综合88久久| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 久久久久久久久久美女| 一个色在线综合| 国产精品自在在线| 欧美少妇bbb| 国产人久久人人人人爽| 亚洲动漫第一页| 国产99一区视频免费| 欧美日韩一区二区欧美激情| 国产欧美日韩三级| 午夜精品久久一牛影视| 不卡一区二区在线| 欧美变态口味重另类| 亚洲黄一区二区三区| 国产精品77777| 欧美一级欧美三级在线观看| 亚洲欧美日本韩国| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 欧美日韩美少妇| 国产精品视频第一区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 欧美色图天堂网| 日韩理论片网站| 精品一区二区久久| 欧美一区二区三区在线观看| 一级女性全黄久久生活片免费| 成人精品鲁一区一区二区| 精品国产制服丝袜高跟| 天天色综合成人网| 欧美在线观看视频一区二区三区| 国产精品免费网站在线观看| 韩日av一区二区| 日韩欧美国产综合| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 日韩免费高清av| 中文字幕一区免费在线观看| 久久精品国产第一区二区三区| 国产成人av资源| 日韩视频在线你懂得| 亚洲激情成人在线| 白白色 亚洲乱淫| 欧美二区在线观看| 天天色综合天天| 91久久久免费一区二区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码 | 99久久伊人久久99| 欧美变态tickle挠乳网站| 亚洲综合在线免费观看| 成人午夜看片网址| 久久欧美中文字幕| 久久精品国产免费看久久精品| 91视频在线看| 一区二区三区影院| 成人av在线影院| 国产无人区一区二区三区| 亚洲1区2区3区视频| 欧美精品视频www在线观看| 伊人开心综合网| 99在线精品一区二区三区| 欧美日本免费一区二区三区| 日韩国产欧美三级| 欧美三级日韩在线| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 91小视频免费观看| 国产精品久久久久婷婷| 国产成人免费视频网站| 久久―日本道色综合久久| 成人夜色视频网站在线观看| 亚洲国产精品二十页| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 精品剧情v国产在线观看在线| 国产电影一区在线| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产麻豆精品95视频| 欧美精品一区二区久久久 | 99久久久久久| 亚洲色图清纯唯美| 色综合天天综合| 视频在线观看91| 日韩免费性生活视频播放| 久久精品国产99国产精品| 精品国产乱码久久久久久老虎| 成人少妇影院yyyy| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产精品免费丝袜| 美女视频网站黄色亚洲| 日韩一区二区三区在线| 美腿丝袜在线亚洲一区| 欧美sm极限捆绑bd| 成人黄色在线网站| 亚洲自拍偷拍av| 日韩一区二区三区四区|