“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。
該內容對我有幫助 贊一個
拆遷凍結的最長時限是多久
2020-11-19評估時如何確認知識產權種類
2020-11-19行政處罰超過期限怎么延期
2021-02-27終審判決維持原判怎么執行
2020-12-01股權已經質押償還債務,是否可以查封土地
2020-12-06合同撤銷權的行使
2021-01-20如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08賠償金和經濟補償的不同之處是什么
2020-12-14a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31郵包運輸保險條款細則有哪些
2020-12-23被保險車無證駕駛保險公司能否免責?
2021-01-18什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11保險合同在何種情況下需要變更
2021-01-08誤報年齡保險有何特別規定
2020-11-15保險法是如何規定固定資產投保的內容
2021-01-20駕駛沒保險的車出事故怎么辦
2021-02-15保險經紀人和代理人的區別是什么?
2021-02-15委托他人代理應注意什么問題?
2020-12-27制定拆遷補償方案的主體是誰
2021-03-03拆遷補償方案需要征求公眾意見嗎
2021-02-13