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工地上受傷怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 792人看過

申請工傷認定勞動能力鑒定,要求賠償。

在建筑工地上班受傷,如何確定勞動關系

勞動關系的主體是特定的,即一方是勞動者,另一方是用人單位,勞動關系的內容是在勞動過程中發生的社會關系,并具備合法性勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條:中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。和第八十二條:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。

而未簽訂勞動合同的事實勞動關系的確認主要依靠《勞動和社會保障部<關于確立勞動關系有關事項的通知>》(勞社部發〔2005〕12號)的規定:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。為了有利于實踐操作,該通知具體規定了認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。所以勞動者在工作時如果未與用人單位簽訂勞動合同,可以在勞動爭議發生前注意收集以上證據,未來如果發生勞動爭議也會對勞動者有利。

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張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員,現任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來,承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件,同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現勞動者的權益最大化。

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