申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，要求賠償。

在建筑工地上班受傷，如何確定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，并具備合法性。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。和第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

而未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)主要依靠《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。為了有利于實(shí)踐操作，該通知具體規(guī)定了認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。所以勞動(dòng)者在工作時(shí)如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生前注意收集以上證據(jù)，未來如果發(fā)生勞動(dòng)爭議也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有利。

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