合肥市六級工傷賠償標準

一、醫療費用

根據醫院發票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不能同時享受)

四、一次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×18個月=90126元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金六級傷殘為18個月的統籌地區上年度職工月平均工資

五、一次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×34個月=170238元(解除勞動合同時一次性支付，與傷殘津貼不能同時享受)

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，六級傷殘一次性傷殘就業補助金為34個月

六、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

七、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數

安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條：工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

八、住院伙食補助：20元×住院天數

合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》規定：職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

九、輔助器具費：工傷職工提出并經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用

《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出并經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統籌地區平均余命不超過20年的，按實際年限計算。

十、輔助器具維修費

十一、因裝輔助器具而產生的護理費

十二、因裝輔助器具而產生的住宿、餐飲費

十三、勞動能力傷殘鑒定費

十四、合理的交通費用