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寧波
工傷處理程序
一、先申請工傷認定。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。
（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；
（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；
（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。
傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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