在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷賠付沒下來可以解除合同嗎
一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎
在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。
二、相關法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條?職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條?職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條?因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條?職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
通過小編的介紹，我們可以了解到工傷如果還沒有賠付是可以解除勞動合同的，這對于工傷賠付并沒有什么影響的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同法關于經濟補償金的規定
2021-03-02公司解散了協議有效嗎
2020-12-11注冊外貿公司的經營范圍
2021-01-22股權轉讓時公司名下房產可否處理
2021-03-01定金和訂金區別,哪個可以退
2021-01-28反擔保人承擔擔保責任的訴訟時效是多久
2021-03-22協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22注銷房產抵押手續
2021-01-27商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22擔保合同的效力是什么
2021-03-17購買汽車合同效力如何
2021-02-03法律中規定的合同保全措施有哪些
2021-01-27房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23公司依勞動合同調整工作崗位員工不同意怎么辦
2021-01-09各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26人壽保險理賠有怎樣的標準
2021-02-14