勞動(dòng)爭議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類，對勞動(dòng)爭議分類研究，有助于采取有針對性的措施解決和預(yù)防勞動(dòng)爭議。

一、從勞動(dòng)爭議主體上分。

勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

集體勞動(dòng)爭議則分兩種：

一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。

二、從勞動(dòng)爭議的客體上分。

即從爭議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行律、法規(guī)、和的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱利益爭議。

三、從勞動(dòng)爭議的性質(zhì)上分。

可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議。

四、從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容上分。

勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動(dòng)爭議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭議。對簡單的勞動(dòng)爭議，在處理程序上依法可以簡化。

勞動(dòng)關(guān)系是否和諧是依靠勞動(dòng)當(dāng)事人雙方通過履行各自的義務(wù)來建立的，只要依法履行了各自的義務(wù)，那么勞動(dòng)糾紛是可以避免的。那么當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)該怎樣去保護(hù)自己的權(quán)利呢?想了解此內(nèi)容你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師，我們將為您詳細(xì)解答。