拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，如何維護(hù)自己的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。情形如下：

一、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

三、安排加班不支付加班費(fèi)的;

四、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

如用人單位不給勞動(dòng)報(bào)酬，討要工資盡量先爭(zhēng)取協(xié)商解決，可直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商前勞動(dòng)者之間可以聯(lián)合起來(lái)，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商進(jìn)行時(shí)要保留證據(jù)，通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;協(xié)商中可通過(guò)講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。如協(xié)商失敗，用人單位仍依然不給付勞動(dòng)報(bào)酬，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴、向工會(huì)組織咨詢(xún)并獲取維權(quán)幫助。

在向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴前，勞動(dòng)者需要了解這幾點(diǎn)：

1、用人單位拖欠工資的行為須是2年內(nèi)發(fā)生的，對(duì)于超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)不會(huì)受理;

2、投訴的書(shū)面材料要載明自己與用人單位的主體信息;

3、說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)并提出要求用人單位足額支付工資的請(qǐng)求。如果勞動(dòng)者無(wú)法書(shū)寫(xiě)書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)勞動(dòng)者本人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

只要有相應(yīng)的證據(jù)證明自己和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可采取依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等法律手段。勞動(dòng)者可提供勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、考勤記錄、工作證、出入證、加班記錄、工資條、證人證言等能證明自己在該單位工作的材料作為證據(jù)。