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拒不支付勞動報酬,如何維護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 129人看過

拒不支付勞動報酬，如何維護自己的權利。

根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。情形如下：

一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三、安排加班不支付加班費的;

四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

如用人單位不給勞動報酬，討要工資盡量先爭取協商解決，可直接與用人單位的負責人協商。協商前勞動者之間可以聯合起來，選出代表與單位進行協商;協商進行時要保留證據，通過錄音等方式保存協商記錄;協商中可通過講明政府和法律對拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。如協商失敗，用人單位仍依然不給付勞動報酬，可向勞動保障監察部門投訴、向工會組織咨詢并獲取維權幫助。

在向單位所在地的勞動保障監察部門投訴前，勞動者需要了解這幾點：

1、用人單位拖欠工資的行為須是2年內發生的，對于超過時限的，勞動保障監察部門不會受理;

2、投訴的書面材料要載明自己與用人單位的主體信息;

3、說明被拖欠工資的事實并提出要求用人單位足額支付工資的請求。如果勞動者無法書寫書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經勞動者本人確認無誤后按手印。

只要有相應的證據證明自己和用人單位之間存在事實勞動關系即可采取依法申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。勞動者可提供勞動合同、職工名冊、考勤記錄、工作證、出入證、加班記錄、工資條、證人證言等能證明自己在該單位工作的材料作為證據。

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