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職工非因工傷殘的待遇有哪些,職工病假的待遇是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 289人看過

一、職工非因工傷殘的待遇有哪些?

在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時,因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷,所需的醫(yī)療費用,由本人所在工作單位支付。

停止工作治療、休養(yǎng)期間,按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡(工作年限)的長短,發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資,具體標準與病假待遇相同。

醫(yī)療終結后,可以工作的,應該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的,可以退休,不符合退休條件的,可以退職。

二、職工病假的待遇是怎樣的?

國家機關工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間,由國家或企業(yè)給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給,隨病假時間的延長而減少,隨工齡的增加而增加。

1、職工患病停工治療,實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。

2、職工患病停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

經濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%;經濟效益差,難以達到上述標準的,經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮,下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%;情況特殊需超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。

3、職工患病停工治療在6個月以上的,其病假工資按下列辦法計發(fā):

(1)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的,按本人工資的70%發(fā)給;

4、原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽的職工,病假期間工資照發(fā)。

5、職工患病停工治療期間,每月領取的病假工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

6、職工患病醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,按有關規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理;屬于大部分或部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

7、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。

以上內容就是相關的回答,職工受工傷享受工傷待遇,病假享受病假待遇,職工即使是非因公負傷致殘的,也可享受一定的待遇。如果您的單位拒絕讓您享受您本應該享受的權利時,您可以與單位協(xié)商。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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