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公司做出的罰款單范本中要標明哪些內容
一、公司做出的罰款單范本中要標明哪些內容?
標明部門、姓名、罰款日期、事由、當事人簽字、主管確認、經理審批、人事部蓋章。
處罰通知
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人XXX，200元;
2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元;
3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限
公司
XXXX年X月X日
二、員工罰款通知單目的
對員工進行規范管理，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)發掘與有效利用員工的能力;
(2)通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
對員工進行規范管理，從員工個人的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)員工能夠從一個客觀的角度了解自己和該崗位的匹配度，以便能夠更好的提升自己。
(2)在日事情考核上員工能夠每天記錄自己工作情況和學習情況，積少成多，不斷成長。
(3)員工的努力能夠收獲相應的獎勵，提升工作積極性。
三、員工罰款通知單作用
作用包括4點：
(1)考核有利于評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用;
(2)為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據;
(3)為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件;
(4)有利于管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉升。
在被公司罰款之前，員工個人不會對公司罰款的原因不清楚的，所以只需要拿到公司的罰款單之后，對照罰款單當中填寫的罰款原因是否符合實際情況就行了。基本上行政罰款單也是這樣的，都會告知當事人，行政罰款的原因，法律依據，還有就是罰款繳納的地點以及不交罰款的法律后果。
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