在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷康復后單位有權利調崗嗎
工傷康復后單位有權利調崗嗎
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。
《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：
一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的,享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規定。這需要依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定:勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。
因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自愿、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此發生工傷后,勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位,但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。企業應該通過制定完善而有效的規章制度或考核標準作為衡量的根據。用人單位不能舉證證明其調職降薪具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。
若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據《工傷保險條例》第三十五條的規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
浙江省人民政府關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。
但是需注意的是：解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據為勞動合同法第四十二條第二項內容：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留要走哪些程序
2021-03-11非法集資公司高管會認定為犯罪嗎
2021-01-14如何解除反擔保
2021-01-11如何保釋,保釋的流程是怎樣規定的
2021-03-07消費者享有哪些基本權利
2020-12-24學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04土地可以進行抵押嗎
2020-12-16從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26實習期工資怎么算
2020-11-15員工意外險怎么做賬
2021-01-02平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12車輛續保要注意什么
2021-01-18交警判肇事司機負次要責任 法院判保險公司賠十萬三者險
2021-01-07保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19承包的土地可以建房嗎
2021-02-14出讓地要交土地出讓金嗎
2020-12-10轉包的土地是否合法如何判定
2020-12-20