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寧波
工傷康復期是多久,工傷康復期間工資怎么算
一、工傷康復期是多久
《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。
二、工傷康復期的工資怎么算
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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