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疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 717人看過(guò)

1、所采取的措施多為居家隔離，也沒(méi)有規(guī)定視為正常出勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位不安排工作而安排員工休假，當(dāng)然可取。
2、隔離期間不等同于節(jié)假日，也不等同于休息日或如延遲復(fù)工期的“準(zhǔn)休息日”，除隔離期間的休息日、節(jié)假日外，用人單位在隔離期內(nèi)工作日安排年休假，合法合規(guī)。
3、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計(jì)入年休假假期。
用人單位在安排年休假時(shí)需要注意幾點(diǎn)：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節(jié)假期延長(zhǎng)、延遲復(fù)工期間，該期間定性為“休息日”或“準(zhǔn)休息日”，在該期間內(nèi)外來(lái)人員提前返滬被強(qiáng)制隔離，年休假只能在2020年2月10日之后開(kāi)始安排;
2、年休假應(yīng)事先安排，不應(yīng)在員工休息后事后抵扣，事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。

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