在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金數額如何確定
(一)違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
(二)勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
(三)違約金約定的規范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動者隨意解除勞動關系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件，即應充分考慮當地的平均工資水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質等合理確定。
勞動合同違約責任的承擔方式
(一)關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
(二)繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于 競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚中一方惡意舉債百萬,如何應對
2021-02-21趙**破壞軍人婚姻案
2021-01-02進行虛假出資補足的法律后果是什么
2021-03-23購買集資房要什么條件
2020-12-05裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18什么叫勞務用工合同
2021-01-28工資4000,欠債不還強制執行多少
2021-01-11保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10保險合同糾紛中的法律適用
2021-03-07“觀察期”出險不理賠
2020-11-16未超合理范圍保險應理賠嗎
2021-01-23免賠額的形式有幾種
2021-03-24運輸工具保險的主要險種有哪些
2021-02-19無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21保險代理人沒有資格證書從業違法嗎
2021-01-25保險受益人有哪幾種？
2021-03-15個人土地承包合同書
2021-01-10如何辦理土地轉讓手續是什么
2020-11-23租房遇拆遷如何安置
2020-11-11