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寧波
工作合同違約賠償標準是什么
員工所在的用人單位為改勞動者提供相應的培訓的專項費用，對這個員工進行相關的專業技術培訓的，用人單位可以和這個勞動者簽訂相關的協議，約定好一個服務期期限。如果這個勞動者違反了關于服務期限的約定的，應該按照相關的按照約定要求該員工向這個用人單位支付一定的違約金額。這個員工所支付的違約金的數額不可以超過這個用人單位為這個所提供的培訓所用的費用金額。用人單位要求勞動者所賠付的違約金的一個數額不可以超過在服務期限里面還沒有進行履行的那一部分雙方分攤所需要支付的培訓費用的金額。用人單位與勞動者約定約定好的服務期的期限，不可以對于按照原本正常的工資調整機制提高勞動者在相關的服務期期間應該獲得的勞動報酬造成影響。
相關的用人單位和勞動者需要在勞動合同里面約定好，勞動者應該按照合同的規定，保守用人單位的商業秘密和相應的知識產權。對于有義務盡到保密義務的勞動者，所在的用人單位可以在雙方簽署的勞動合同或者是相關的保密協議里面與勞動者約定好相關的競業限制的條款，并約定好在用人單位與勞動者解除或者是終止了相關的勞動合同以后，在這個競業限制的時間里面應該按月對這個勞動者進行一定的經濟補償。勞動者如果違反相應的競業限制約定的，應該按照雙方約定好的向相關的用人單位支付一定金額的違約金。
除了上面這個法律規定了的一些情況以外，用人單位不可以和勞動者約定好說是相應的違約由勞動者來進行承擔。在我國的勞動法規里面對于員工違反了相關的約定需要賠償相關的用人單位的一定金額的培訓費這一條款有著嚴格的規定：
1、培訓費：這里指的是“用人單位拿出資金(這里必須要有相應的支付貨幣憑證)對于員工進行各種類型的技術培訓”的一個費用。關鍵在于這個公司要可以拿出相應的憑證，并且是對于所管轄員工進行各種類型的技術培訓的一個支付憑證。
2、如果用人單位所拿出的這個培訓費的支付憑證屬實，也必須要按照“依照勞動合同期間用人單位和員工對于相關的金額平均出資，以員工已經履行了的合同期限來進行遞減的支付”。
合同違約方能否主張解除合同
解除勞動合同違約金怎么計算
合同違約責任的構成要件有哪些?
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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