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有的情況下，勞動者在與公司簽訂勞動合同的時候，公司往往還會在合同中約定保密條款，要求員工在相應的期限內不能泄露公司的秘密。但是有人對此是有疑惑的，不知道合同到期保密是否有效呢?下面律霸小編來解開大家的疑惑。

一、合同到期保密是否有效

合同到期后，保密協議沒有到期的，保密協議有效，勞動者離職時負有依據保密協議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的義務。

1、如果勞動者既沒有與用人單位簽訂保密協議，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，則勞動者離職后擁有完全的自由擇業(yè)權，在擇業(yè)方面是不受任何限制的，即使從事與原單位業(yè)務相同的工作，原用人單位也無權追究勞動者的責任。

2、如果勞動者既沒有與用人單位簽訂競業(yè)限制協議，也沒有在保密協議或者勞動合同中約定競業(yè)限制條款，勞動者離職時只負有依據保密協議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的義務，但不受競業(yè)限制的約束，可以從事與原單位業(yè)務相同的工作，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償。

3、行競業(yè)限制約定的前提下，勞動者不但負有遵守保密協議約定的義務，而且要受到競業(yè)限制條款的約束。勞動者在離職后一定期間內(最長不超過二年)不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

二、保密協議的期限是多久

一般情況下，保密協議都約定2年或3年保密期限，當然具體情況還要根據雙方當事人的約定來看。

關于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間。

合同到期保密是否有效？其實保密協議和合同是可以獨立存在的，也就是說如果合同到期后，而保密協議沒有到期的，公司與勞動者簽訂的保密協議依然是有效的，如果勞動者違背了保密協議的約定，則要承擔違約責任，對公司進行相應的賠償。

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