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寧波
未簽訂勞動合同，勞動者如何證明存在勞動關系？
單位不簽勞動合同的情況比較普遍，也有不少單位雖然簽了勞動合同，但扣留合同書不給勞動者,當出現糾紛后，不少單位否認勞動關系的存在。勞動者要證明有勞動關系存在，也還是有其他辦法的。
一、沒有合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
律師提醒：只要有勞動關系的事實存在，總會找到一些曾經在單位工作過的痕跡，勞動者在與單位發生糾紛后應當積極尋找相關證據，以免使自己在勞動仲裁中處于不利地位;作為企業來講，應當積極按照勞動法律規定與勞動者簽訂《勞動合同》，避免給自己造成不必要的損失，此外，企業應當完善的用工制度，只有這樣在勞動者出現違約的情況下才能保護自己的合法權益。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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