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寧波
單位合同到期離職手續的法律規定是什么？
在我們的日常生活當中，單位和勞動者所形成的一種關系，在法律上是勞動關系，所以用人單位也需要切身的維護勞動者的一些合法權益，比如說通過簽訂勞動合同來進行保護，因此很多人都想要了解一下，單位合同到期離職手續的法律規定是什么?
一、單位合同到期離職手續的法律規定是什么?
勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關系終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。
二、勞動合同到期需要提前通知嗎?
勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞動合同到期，雙方如果不能就續簽協商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權利，互負義務。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經濟補償金。
在現實生活當中，以及法律當中規定單位如果合同到期的話是進行離職手續的辦理的，但是由于手頭上的工作需要進行交接，需要提前一段時間來通知一下用人單位，也可以選擇繼續簽訂勞動合同。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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