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3個月不發(fā)工資可以起訴賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 816人看過

3個月不發(fā)工資可以起訴賠償嗎

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位拖欠3個月工資不發(fā)的,勞動者可以先申請勞動仲裁,勞動仲裁解決不了的情況下,才提起民事訴訟解決糾紛。

中華人民共和國勞動法

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資需要承擔什么法律責(zé)任

一、接受行政處罰

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理:

(1)該部門接到投訴舉報后,會及時責(zé)令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。

(2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、接受刑事處罰

公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪

構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、公司老板等直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位拖欠3個月工資不發(fā)的,勞動者可以先申請勞動仲裁,勞動仲裁解決不了的情況下,才提起民事訴訟解決糾紛。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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