3個(gè)月不發(fā)工資可以起訴賠償嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁解決不了的情況下,才提起民事訴訟解決糾紛。
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
一、接受行政處罰
1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰
勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理:
(1)該部門接到投訴舉報(bào)后,會(huì)及時(shí)責(zé)令改正,對(duì)拒不改正的公司,將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布,并記入相關(guān)“黑名單”。
3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰
對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等,并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
二、接受刑事處罰
公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:
1、將會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;
2、造成嚴(yán)重后果的,會(huì)處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會(huì)根據(jù)具體情況接受以上的處罰。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁解決不了的情況下,才提起民事訴訟解決糾紛。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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