“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”是申請(qǐng)者本人或者近親屬填寫,單位給出意見,以及勞動(dòng)保障行政部門審查資料情況和受理意見

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。

個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

5、其他相關(guān)證明材料。

工作幾年沒簽合同怎么辦

目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂勞動(dòng)合同，特別是在勞動(dòng)密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于劣勢(shì)，因?yàn)闊o法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無法維權(quán)。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”勞動(dòng)者在面對(duì)不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位時(shí)，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，就是小編關(guān)于工傷申請(qǐng)的一些理解與整理了，大家可以仔細(xì)閱讀本文，并結(jié)合自己的實(shí)際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網(wǎng)，會(huì)有專業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。