第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始,勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn),要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇,可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償,一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況,搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù),可以通過寄快遞,在封面一定要寫明大概內(nèi)容,也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中,此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度,如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過去的,其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。
【應(yīng)對策略】
1、勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇;
2、正確對待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況;
3、正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn);
4、勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。
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