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寧波
員工上班時被打傷雇主是否應該賠償
2014年1月24日，陳某以前的員工唐某到工廠找陳某借錢，因陳某不在，唐某便叫正在車間工作的小趙幫他打電話給陳某，小趙沒同意，兩人斗了幾句嘴。不想，唐某手持榔頭砸打小趙的頭，小趙當即被送往醫院治療，診斷為開放性-腦損傷、腦挫裂傷等。一個月后，小趙出院，共花去醫療費2.22萬余元，陳某幫其支付了9600余元。
2014年7月，唐某因故意傷害罪被判處有期徒刑2年3個月。但傷害帶來的經濟損失讓小趙倍感壓力。小趙多次找陳某協商，希望陳某能支付這筆費用，均遭到拒絕。小趙起訴到法院，要求陳某賠償醫療費、誤工費等各項經濟損失共計4.14萬元。
但陳某認為，小趙的傷是唐某造成的，法院也已作出了判決和認定，應由唐某承擔責任。且他與唐某早已解除了勞務關系，又支付了小趙9600余元的醫療費，其他費用不應再由他支出。
法院判決，陳某賠償小趙因傷造成的合理損失3.86萬元。
說法根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
本案中，小趙是在工作期間被唐某打傷，因此，小趙可以請求唐某承擔賠償責任，也可以請求陳某承擔賠償責任。陳某承擔賠償責任后，可以向唐某追償。現小趙選擇請求陳某賠償其損失，符合法律規定，其訴訟請求的合理部分，法院應予支持。
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