單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎
可以的。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三二條規(guī)定申請勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動法》第一百條規(guī)定用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。
綜上所述,我們可以知道用人單位不給勞動者繳納社保的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位補繳社會保險。如果對此還有其他法律問題的,可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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