龍泉首例因員工申請勞動仲裁，企業賠錢近百萬被迫摘牌注銷，部分員工下崗

“龍泉一家私營鞋廠，因為勞動官司，老鞋廠不得不注銷，部分員工不得不下崗，勞資雙方可謂兩敗俱傷！”昨日，說起龍泉驛區大面鎮“**鞋廠”的勞動案件，當地人眉頭緊鎖。據悉，這是新《勞動合同法》實施后，龍泉出現的第一例“因員工申請勞動仲裁，企業被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對勞動密集型中小企業，具有樣本意義。

開價1000萬

96名員工追討加班費

“有人告鞋廠，索賠1000萬元，太不可思議！”位于龍泉驛區大面鎮的原**鞋廠于1997年7月1日正式掛牌營業，為私營企業，投資人陳*明自任廠長。經過多年發展，**鞋廠已成了鎮上較有規模的私營企業，到今年6月，共有生產員工220余人。原**鞋廠辦公室主任周*珍說，今年6月29日，在**鞋廠廠慶前兩天，該廠93名員工聯合向龍泉驛區勞動保障部門提出勞動仲裁申請，稱從進廠以來經常在周末、法定節假日加班，但從沒領到過加班工資。為此，員工們申請勞動部門支持，由廠方補全加班工資，并支付賠償金。

在員工們遞交的仲裁申請上，93個人的名字分別打印在4張A4紙上，每個名字后面各附著一串數字，那是他們要求賠償的金額，按照工作年限的長短，賠償金額從數萬元到數十萬元不等。后來，又有3名員工加入到仲裁申請行列中。計算下來，96個人提出的賠償總金額將近1000萬元。

官司雖調解

各類補償共計近百萬

受理仲裁申請后，龍泉驛區勞動保障局仲裁科科長胡*金的第一反應是“先協商調解”———雙方也愿意進行調解。“先說是廠方支付30萬元賠償金，沒達成一致。后來，廠方支付了42萬元，這個案子就算是庭外和解了。”胡*金說。

不過，事情并沒完結。“去告的人有錢拿了，沒去告的人咋辦？他們沒拿到錢鬧不鬧呢？還會不會再去告呢？”周*珍說，經過咨詢律師，陳*明將廠子抵押出去，廠里按人頭給沒去“告”過鞋廠的員工發了錢，標準為每人每年400元，按工作年限計發。

據周*珍說，發錢時，有工人問發的是什么錢。周*珍最終將發的這一筆錢稱為“補償金”，有50余萬元，再加上結案時支付給96名員工的42萬元，鞋廠總共花在處理這件案子上的錢有近百萬元。

龍泉首例

員工維權企業被注銷

周*珍說，案子處理過程中，陳*明在律師建議下還做了兩件事：一是召開全體職工大會，宣布在給員工發“補償金”的同時，與每個員工簽訂協議書，解除其與**鞋廠的所有關系。二是去工商部門注銷了**鞋廠營業執照。

早在此前，大部分工人已拿到了“補償金”。經歷此事，他們中一部分人不得不重新找工作。而在今年國慶節后不久，廠門口“壽星”的招牌被摘了下來，取而代之的是“**合力星鞋業有限公司”。從法律關系上講，“壽星”在摘牌注銷后，和老員工不再有任何瓜葛。新廠只要在管理上比較規范，沒有違反相關法律，則不會遭遇老廠類似的尷尬。

據當地勞動部門稱，這是《勞動合同法》實施后，龍泉出現的首例“因員工申請勞動仲裁，企業被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對企業、特別是勞動密集型中小企業具有很強的樣本意義。

各方說法

廠方：彈性工作不該給加班費

10月29日，周*珍向展示了公司申請“綜合計時工作制”獲得通過的文件。該文件從2008年12月20日起生效，有效期一年。這就是她認為錢給得冤枉的原因。

“我們的季節性很強，一般都是5～9月忙，其他時候閑。我們都是有訂單時才叫他們來上班，都說了是計件工資，做得多錢就多。”周*珍說，在市勞動局審批通過的**鞋廠采取“綜合計時工作制”的文件上寫明，鞋廠的生產崗位超過240人適用綜合計時工作制，“企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者勞動定額或其他考核標準”。周*珍認為，廠里不應支付加班工資，更談不上賠償，“而且，從2008年7月起，廠里就給工人買了綜保”。