一、企業(yè)用工超時怎么取證

企業(yè)用工超時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務(wù)賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進行了行政處罰，并幫你討回應(yīng)得的報酬。你也可以用勞動監(jiān)察部門查到的事實為證據(jù)申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條?有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工作超時怎么辦呢

1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(jù)(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(jù)(多復(fù)制幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應(yīng)的酬勞的話。然后去勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報，或者向當?shù)氐墓e報。申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關(guān)、社會團體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實行其他工時制。在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。

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