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企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 173人看過

企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金,工作1年給1個月。

不能解除勞動合同的條件中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于解除勞動合同的內(nèi)容,關(guān)于解除勞動合同的情形只是其中的一項內(nèi)容。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及違法解除勞動合同的賠償標準都是勞動中重要的內(nèi)容,如果你需要了解這些規(guī)定的內(nèi)容,可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)勞動合同方面的律師獲得解答。

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自2012年開始正式執(zhí)業(yè),從業(yè)經(jīng)驗超過8年。秉承專業(yè)專心專業(yè)的理念,承辦了數(shù)百起案件,獲得了當事人的好評。

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