派遣單位如何用工
派遣單位如何用工 一、業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方合作意向,確認(rèn)合法資質(zhì),了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析 1、具有相關(guān)職業(yè)資格,辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...
浙江勞務(wù)派遣規(guī)定
浙江勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條...
北京勞務(wù)派遣規(guī)定
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。 第二條...
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《...
哪十種情況被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同: (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被...
什么情形下可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同
什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社...
被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同,也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同特別規(guī)定了什么
勞動(dòng)合同特別規(guī)定了什么勞動(dòng)合同的特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與...
家政服務(wù)勞動(dòng)合同范本
家政服務(wù)勞動(dòng)合同(范本) 甲方(用工單位):地址:聯(lián)系電話; 法定代表人:職務(wù): 乙方(派遣單位):地址:聯(lián)系電話; 法定代表人:職務(wù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,簽訂了本合同...
河北省評(píng)殘?jiān)趺促r
2020-12-10機(jī)動(dòng)車(chē)與機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任認(rèn)定
2021-01-26哪些交通事故由保險(xiǎn)公司賠償
2021-01-01如何正確認(rèn)識(shí)離婚損害賠償制度
2021-02-27杭州女生課間墜亡學(xué)校是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
2020-12-26已登記的地役權(quán)首次登記需要的材料
2020-11-26員工不想與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,單位該怎么辦?
2020-12-02公司單方調(diào)崗降薪是否屬于違法
2021-01-20發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán),勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)
2020-12-06飛機(jī)延誤賠償流程是怎樣的
2020-11-28勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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勞動(dòng)工傷
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