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《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，托收承付結(jié)算每筆的金額起點(diǎn)為1萬元;新華書店系統(tǒng)每筆金額起點(diǎn)為1千元。 適用范圍 《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，托收承付的適用范圍是：(1)使用該結(jié)算方式的收款單位和付款單位，必須是國有企業(yè)或供銷合作社以及經(jīng)營較好，并經(jīng)開戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體...

員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系...

【實(shí)情簡述】 某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲2013年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至2013年底，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，...

用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。 但實(shí)踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。 那么，為了避免這個情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合...

員工不愿續(xù)簽勞動合同怎么處理 1、協(xié)商，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。 3、假如該...

一、已經(jīng)發(fā)生了，如何處理? 針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的; (一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽...

1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。 3.假如該員工仍不簽訂...

1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即。 3.假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)...

員工不續(xù)簽勞動合同 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。 3...