1.對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。
2.說明公司的立場,即假如不,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即。
3.假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會存在更大的隱患。
4.在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。
5.對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因為工作需要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同,或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,責任就不再企業(yè)了,當然,簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計,防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,關(guān)于通知書的設(shè)定,本書稿會專門講解,再次不再多說。
6.對于招用的職工,沒有立即簽訂勞動合同,馬上就到一個月的,應(yīng)該怎么辦呢?因為根據(jù)的規(guī)定,職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同,否則,職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同,防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,用工后不簽訂勞動合同,勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后,沒有任何依據(jù),只能承擔不利后果,為此,國家在此次勞動中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況,企業(yè)應(yīng)當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書,要求職工書面簽收,企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些,建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時,最好要職工寫一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,“職工由于個人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同,由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔,與企業(yè)無關(guān),職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”
7.建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。
8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔不利后果。
9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。
10.企業(yè)可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。
11.企業(yè)在運作過程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對于企業(yè)書面通知拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有辦法,往往得過且過,結(jié)果,等項目結(jié)束,職工離職了,反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達的方式進行通知。在郵寄送達的備注欄目及中,明確寫明書面送達簽訂合同通知書的字樣,以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。
12.除此之外,建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工,最好是解除勞動關(guān)系。只有這樣,企業(yè)的風險才可以將到最低。當然,因為拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關(guān)系的,企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金。
13.針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系,如果不能與職工解除勞動關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因,企業(yè)做好備案,以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。
14.針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同,目的是為了擔心需要個人交納社保的問題,可以與職工約定提高職工的部分工資待遇,職工個人應(yīng)當交納的社保由企業(yè)承擔,包含在社保以內(nèi)。
15.關(guān)于一些職工擔心簽訂合同會影響職工的跳槽問題,如果企業(yè)真的想保留該職工,需要該職工提供工作,企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步,比如,可以約定職工需要離職時,可以隨時離職,企業(yè)不追究職工的責任。
16.當然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業(yè)到底應(yīng)當怎么做,勞動合同法規(guī)定的并不特別明確,區(qū)仲裁委員會的杜-仲裁官認為,企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的,企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系,如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系,繼續(xù)聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。
公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動合同,員工明確表示不同意續(xù)簽的,公司不支付員工經(jīng)濟補償是不違法的。
合同期滿未續(xù)簽,但仍然堅持用工的,還有可能會產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。
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簡介:
彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗,在對無罪辯護方面有著獨特的見解,多次為被告人成功無罪辯護,在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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