只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資。補簽勞動合同，并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，也不能成為其免責理由。 《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...

用人單位簽訂勞動合同要注意什么 訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環節。從實踐看，許多爭議都是在勞動合同訂立時隱藏下來的。因此，這個關口把住了，就能有效地避免無效勞動合同的出現，防止勞動合同爭議的發生，穩定勞動關系。...

一、進公司多長時間未簽勞動合同算不符合法律規定一個月。《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

簽訂空白勞動合同算欺詐嗎依據我國相關法律的規定，簽訂空白勞動合同時，如果是雙方協商約定的，并且填寫相關內容時，按約定填寫的，不構成合同欺詐，如果填寫的內容不是按約定的，就是屬于合同欺詐。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位...

兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎若用人單位與勞動者未達成一致，用人單位決定不繼續簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動...

一、勞動合同沒有編號會不會生效 依據法律的規定，勞動合同編號并不是勞動合同生效的要件，勞動合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。 勞動合同生效的要件： 1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關...

勞動合同簽訂后去哪里鑒證勞動合同要經過勞動部門鑒證才有效。1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私...

沒有簽勞動合同從公司離職結工資時間 沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。 相關知識：勞動合同的主體 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人...

勞動合同范本書在哪里買一般來說，正規的企業都統一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統一規定的合同文本。什么是勞動合同勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的...