你只需要提供你在公司工作的證據(jù),因此你可以要求對方付給你雙倍的工資
勞動合同(勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議)
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議雙方的權(quán)利和義務。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立,具有法律約束力,當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務,勞動合同是建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位,成為本單位成員,承擔一定的工種、崗位或者職責,遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度;用人單位應當及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并依照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件,為保障勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等各項權(quán)利和福利,勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:第一,勞動合同的主體是法律規(guī)定的,具有特殊性。無合法資格的公民和無勞動權(quán)利的組織不得簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,由用人單位對勞動合同主體進行行政管理,根據(jù)全面推行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者,原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員,是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定:一、有勞動關(guān)系但不履行勞動合同義務的特殊人員勞動義務。比如用人單位“富余人員、長假”的職工,長期被其他單位借調(diào)的職工,帶薪上學的職工,長期請病假和無薪留職的,派往合營或股份制單位;② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等,中國的個人和合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體;租賃(生產(chǎn))、承包(生產(chǎn))企業(yè)等特殊類型的經(jīng)濟組織
對于“公司三個月未提供任何合同投訴”的問題,公司三個月未簽訂勞動合同的,可以憑工資單起訴,同事的供述、工作安排,以及要求公司支付雙倍工資,這些都能打贏官司。您可以咨詢律霸的律師
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