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寧波
勞動爭議處理的四大途徑
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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一是勞資雙方可到勞動行政部門申請調解。區勞動局和各街道勞動管理站都設有信訪辦、勞動監督組，負責接待企業、員工來電來信來訪工作，要求做到當天事，當天處理結束。二是員工與企業發生勞資糾紛可到企業勞動調解小組申請調解，企業勞動爭議調解委員會由本企業的職工、工會和企業代表組成?接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。三是在勞動爭議調解中要堅持三方原則，即由企業行政、勞動者和企業主管部門三方組成，使調解工作做得更加公正，使爭議各方達到心服口服。四是做好勞動爭議預防工作。一定要重視勞動爭議的預防工作，把工作做在爭議發生之前，把問題解決在萌芽狀態，做到防患于未然，這是解決勞動爭議的積極措施和根本途徑。
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