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寧波
勞動合同已續簽三次以上。能修好嗎
<否，勞動合同法第14條：無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同，其中“應”表示必須簽訂，這是強制性規定
相關知識：
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間，當勞動合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。經雙方協商一致，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定
遵循原則
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動合同，以保持就業靈活性。為了有一個穩定的職業和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，應該簽訂哪種類型的勞動合同，雙方都需要在協商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立定期勞動合同，并符合法律的相關規定
功能
固定期限勞動合同適用范圍廣，適應性強。它不僅可以保持勞動關系的相對穩定，而且可以促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化。它是實踐中廣泛使用的一種勞動合同。對于需要連續性、穩定性和高技術性工作的常年性工作，宜簽訂長期固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、彈性就業和職業危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動合同
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