勞動(dòng)關(guān)系不明引起的工酬?duì)幾h案
「案情介紹」 申訴人:甲某 被申訴人:某服裝公司 案由:勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛 甲某在某市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作,聘任協(xié)議到期后,相繼在公司工作了一個(gè)月,公司亦付其相應(yīng)工資,但之后公司停止其工作并停發(fā)工資,雙方因支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題發(fā)生糾紛。 申訴人意...
解雇隱婚女職工公司被判賠錢
公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周,被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動(dòng)仲裁裁定雙方續(xù)約,公司不服提起訴訟。2012年5月16日,朝陽法院一審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司需支付張女士工資損失2萬余元。 公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周,被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽職工需要進(jìn)行的補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案例: 續(xù)簽勞動(dòng)合同是否適用雙倍工資 2009年4月14日,郭-女士與**訊通公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同...
惡意提出管轄權(quán)異議 依據(jù)其自認(rèn)予以駁回
某房地產(chǎn)公司自行確認(rèn)的住所地為門頭溝區(qū),而當(dāng)開關(guān)廠以此為依據(jù)起訴時(shí),房地產(chǎn)公司又予以否認(rèn),前后矛盾。故門頭溝法院日前對(duì)其提出管轄異議的主張,予以駁回。 某開關(guān)廠與某房地產(chǎn)公司因買賣合同發(fā)生糾紛,訴至門頭溝法院。被告房地產(chǎn)公司在答辯期內(nèi)提出管轄權(quán)異議,認(rèn)為根據(jù)民事訴...
被執(zhí)行的房產(chǎn)執(zhí)行回轉(zhuǎn)判決書
北京市朝陽區(qū)人民法院刑事判決書 (2015)朝刑初字第1574號(hào) 公訴機(jī)關(guān)北京市朝陽區(qū)人民檢察院。 被告人夏×,女,1967年1月17日出生;因涉嫌犯拒不執(zhí)行判決罪于2015年2月12日被羈押,同日被刑事拘留,同年3月17日被逮捕;現(xiàn)羈押在北京市朝陽區(qū)看守所。...
刑事撤案申請(qǐng)書怎么寫
一、刑事撤案申請(qǐng)書怎么寫 撤案申請(qǐng)書 申請(qǐng)人:趙XX,男,漢族,1984年11月04日生,云南省大理市人,住云南省巍山縣南詔鎮(zhèn)月華街4號(hào),居民身份證號(hào)532901XXXXXXXXXXXX,聯(lián)系電話1390872XXXX。 委托代理人:馬**,***律師事務(wù)所律...
工傷賠償申請(qǐng)書范本
工傷賠償申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人:王**,男,1980年5月11出生,漢族,北京市朝陽區(qū)**公司職工,住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號(hào),電話:********* 被申請(qǐng)人:北京市******有限責(zé)任公司 地址:北京市朝陽區(qū)***街道***號(hào) 法定代表人:李...
工傷賠償申請(qǐng)書(強(qiáng)制執(zhí)行)
工傷賠償申請(qǐng)書(強(qiáng)制執(zhí)行) 申請(qǐng)人:王**,男,1980年5月11出生,漢族,北京市朝陽區(qū)**公司職工,住北京市**區(qū)**街道**樓**單元**號(hào),電話: 被申請(qǐng)人:北京市******有限責(zé)任公司 地址:北京市朝陽區(qū)***街道***號(hào) 法定代表人:李**職務(wù):...
房屋抵押合同糾紛案例分析
原告中國**工業(yè)總公司,住所地北京市海淀南路30號(hào)。 法定代表人張*俠,總裁。 委托代理人鞏-沙,**中業(yè)律師事務(wù)所律師。 委托代理人左權(quán),**中業(yè)律師事務(wù)所律師。 被告中國光大銀行,住所地北京市復(fù)興門外大街6號(hào)。 法定代表人劉*康,董事長。 委托代理人李*文,...
旅游時(shí)導(dǎo)游強(qiáng)迫買東西怎么維權(quán)
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2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01